Wo technische Führung auf reale AI-Anwendung trifft.
IT-Leader mit 15+ Jahren Erfahrung in Infrastruktur, Teams und digitaler Transformation. Seit 2018 mit AI/ML, 2025 formalisiert durch intensives Data-Science-Programm. Auf der Suche nach Rollen, in denen Technical Leadership auf Data Science trifft.
Basierend auf der Analyse von Hunderten AI-Stellenanzeigen (Anthropic, Scale AI, Upwork, Glean), gemappt auf meine Artifacts.
Präzise Spezifikationen für AI-Agenten statt vager Wünsche. Nicht „verbessere den Support“, sondern: Tier-1-Tickets, Eskalationsregeln, Sentiment-Scoring, Reason Codes.
Error Detection mit Fluency. AI ist konfident falsch, und der Skill ist, Fluency nicht mit Korrektheit zu verwechseln. Empirische Evaluation gegen funktionale Kriterien, nicht Bauchgefühl.
Komplexe Aufgaben in handhabbare Segmente zerlegen und an spezialisierte Agenten delegieren. Ein Management-Skill, aber Agenten brauchen exakte Specs, nicht vage Briefings.
Die 6 typischen AI-Failure-Modes kennen und diagnostizieren: Context Degradation, Specification Drift, Sycophantic Confirmation, Tool Selection Errors, Cascading & Silent Failure.
Wo AI einsetzen, wo Menschen lassen? Abgestufte Trust-Boundaries basierend auf Cost of Error, Reversibility, Frequency und funktionaler Verifiability.
Das Dewey-Decimal-System für Agenten. Persistent vs. Session Context, saubere Daten, durchsuchbare Strukturen. Der wertvollste Skill, denn er ermöglicht nicht ein System, sondern Dutzende.
ROI vor dem Build berechnen. Model Choice, Blended Cost, dynamische Preise. High-School-Mathe, aber angewendet in einem extrem schnelllebigen Umfeld.
Die 7 AI-Skills entstehen nicht im Vakuum. Sie bauen auf Fähigkeiten auf, die in 20+ Jahren gewachsen sind.
Produktive Systeme für Kunden in regulierten Branchen. Projektnamen und Kundendetails unter NDA.
Domänenspezifisches Retrieval-Augmented-Generation-System. Vektorsuche im Millionen-Maßstab mit pgvector/HNSW-Indexing, MMR Diversity Reranking, automatisierte tägliche Ingestion-Pipeline.
Multi-Node K3s-Cluster mit gemischter ARM64/x86_64-Architektur. Kostenoptimierte Workload-Platzierung, persistenter Storage, automatisiertes Backup und Disaster Recovery.
Maßgeschneiderte MCP-Server-Infrastruktur mit persistentem Agent-Gedächtnis, Semantic Search, Knowledge-Graph-Integration und Plugin-Architektur. Token-effizient by Design.
Zweistufiges Multi-Agent-System für autonome Bedrohungserkennung. Echtzeit-Log-Enrichment mit MITRE ATT&CK®-Mapping, zeitfensterübergreifende Attack-Chain-Korrelation, automatisierte Incident Response.
Die 7 Skills sind Einzelkönner-Fähigkeiten. Der Multiplikator ist, sie in einem Team zu skalieren.
| AI-Skill | Gewachsen aus | Führungsdimension |
|---|---|---|
| Specification Precision | Abteilungsübergreifende Projekte (Messe Berlin, KV Berlin) | Standards, die ein ganzes Team konsistent machen |
| Evaluation & Quality | SLA-Einhaltung, Prüferfahrung (Mister Spex, Home24) | Prüfkultur, Bewertungsrahmen als Team-Werkzeug |
| Task Decomposition | Teams bis 14 MA, Dienstleistersteuerung, PRINCE2 | Architektur-Entscheidungen, die paralleles Arbeiten ermöglichen |
| Failure Patterns | 17 Jahre Infrastruktur-Betrieb, Rechenzentrum | Fehleranalysen, die das Team immun machen |
| Trust & Security | Compliance (Gesundheitswesen), Change Management | Richtlinien, die skalieren ohne zu bremsen |
| Context Architecture | ERP, Datenmanagement, Servicekatalog-Aufbau | Infrastruktur, die jedem im Team Zugang gibt |
| Cost & Token Economics | Budgetplanung, Software-Prüfungen (4,5 Jahre Messe Berlin) | Budgetverantwortung, Wirtschaftlichkeitsberichte an Entscheider |
Offen für Gespräche über AI-Infrastruktur, agentenbasierte Systeme und Team-Aufbau.